岗位职责：
1.承接组织战略，进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.五年以上人力资源工作履历，三年以上HRM管理经验；
3. 在招聘管理和薪酬体系搭建方面具备优秀经验；
4.有制造业经验；