1.负责公司人力资源中长期战略规划及年度工作计划的制定与实施，紧密支撑公司业务。
2.组织并指导公司各部门进行年度业务规划分解，主导制定清晰、可衡量的部门及关键岗位目标责任书（KPI/OKR），并推动执行、监督与考核评估。
3.主导公司组织架构的设计、优化与重塑，诊断并提升组织效能，优化核心业务流程，推动必要的组织变革管理，强化跨部门协同效率。
4.建立并持续优化岗位体系、职级体系及任职资格标准。
5.制定并实施满足公司业务发展需求的人才招聘策略，确保关键岗位人才的高效引进与配置。
6.设计和优化薪酬福利策略与结构，进行薪酬调研分析，管理人力成本预算。
7.主导企业文化的塑造，提升公司内部凝聚力与员工归属感，建立高效员工沟通机制。
8.构建基于公司业务发展需求的培训发展体系，规划并推动公司内部人才梯队建设及人才培养方案。

任职条件：

1.45周岁以下，统招本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业。
2.工作经验：
（1）有10年以上人力资源管理经验，具备3年以上大型企业人力资源总监经验；
（2）有大型制造业管理经验和大型电商团队管理经验；
（3）做过公司组织架构重塑从0到1，具备成功主导并实施公司组织架构优化设计、重塑或重大变革的完整项目经验；
（4）具有战略分解和落地执行，有组织公司各部门制定年度规划和目标责任书的实操经验。
3.专业技能：熟悉国家劳动法律及相关政策，具备战略思维、组织协调和沟通能力，以及优秀的领导力和团队管理能力。熟练使用办公软件和人力资源软件。