工作职责：

1. 战略解码：根据企业战略组织公司级企业战略解码，为企业各单位年度计划经营或业务计划奠定基础；

2.人力资源规划：承接企业战略制定本区周期性人力资源规划并组织落地实施；

3.人力资源体系建设：人力资源管理体系建设与持续优化，重点人才培养体系与激励体系。要求能匹配组织变革或者业务的升级；

4.人才开发、梯队建设与干部管理：针对高、中、基层分别制定并落实人才开发计划及干部考评、培养、任用、激励方案，为企业持续发展供给优秀人才；

5. 组织发展：公司整体制度、流程建设与持续优化，企业文化落地的方案与执行。

任职要求：

1. 专业要求：工商管理或人力资源管理专业优先，必须系统学习过工商管理或人力资源管理全科知识结构；

2. 学历要求：本科以上学历，研究生学历优先；

3. 经历经验要求：亿级营收、大型企业人资总监3年以上经验，且有3年以上、管理5-10名人资团队的经验；

4. 专业能力要求：掌握战略解码，精通人力资源规划与人资体系建设且有成功的经历、经验，成熟的HRBP思维及成功的实操经历经验；独立构建2-3个人力业务模块成功经历经验；

5．职业风格要求：职业风格健康成熟、性格完善无硬伤

薪资福利待遇：

薪资结构：基本工资+绩效工资+计件提成

福利待遇：每月按时发薪，带薪年假，年终奖金，节日福利，缴纳社保，素质拓展、旅游活动，品牌活动，公司实行人性化管理制度，具有完善的企业培训体系，良好的企业文化和公司氛围，完善的晋升机制和发展空间。

工作时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30

工作地址：洛阳市西工区洛百博弘产业园