岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划（包括组织架构优化、人才梯队建设、人力成本管控等），支撑物业项目拓展与运营需求；
2、定期分析行业人才趋势，优化招聘、培训、绩效等人力资源政策。
3、统筹物业基层员工（如保安、保洁、维修工）及管理岗（项目经理、主管）的招聘，建立多渠道招聘体系（校企合作、劳务派遣等），保障项目人员供给；
4、合理调配各物业项目人员编制，平衡人力成本与服务质量。
5、搭建物业服务体系培训框架，组织新员工入职培训（含服务标准、安全操作、应急处理等）及管理层领导力提升计划；
6、优化薪酬福利体系，针对一线员工设计激励政策（如项目奖金、星级评定补贴），提升员工稳定性。
7、处理劳动纠纷，规范劳动合同、劳务派遣协议等文件，规避用工风险；
8、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力（尤其针对分散项目人员）；
9、主导人力资源信息化系统（如考勤、排班、薪酬）的落地与应用，提升物业项目人员管理效率；
10、定期输出人力成本分析、离职率、培训覆盖率等数据报告，支持管理决策。

岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年物业行业从业经验；
2、熟悉物业行业用工特点（如基层员工流动性高、多项目跨区域管理等）；
3、精通劳动法律法规，擅长处理劳务派遣、外包用工、工伤纠纷等复杂问题；
4、沟通协调能力强，能适应多项目、高频次跨部门协作场景。