岗位职责：
1、全面负责人力资源规划与管理，结合生产型企业特点制定年度人力资源战略；
2、负责指导、监督各项招聘工作，完善招聘流程，提高招聘效率和效果；
3、搭建科学员工激励体系，优化薪酬结构；
4、建立人效分析体系，通过数据化工具监测生产效能指标；
5、统筹集团培训与员工发展工作，建立具有激励性的员工发展平台；
6、主导企业文化建设，设计符合制造业特点的员工关怀方案与满意度提升计划。
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、熟悉人力资源六大模板，并具有丰富的实践经验；
3、具有3-5年以上大型生产型企业人资经理工作经验；
4、具备集团管控思路，有较强的分析规划、组织协调、团队管理能力；
5、诚实稳重，具有高度的责任感和团队合作意识。