岗位职责：

人力资源方面

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,包括职前、岗前、在岗(一专多能)、转岗培训经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;干部晋升录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价

体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

行政方面:

1、制定食堂及后勤人员进行管理,提升管理服务意识,规范工作流程。

2、负责对接外方审核工作;

3、负责对接政府各类检查工作;

4、负责宿迁工厂科技项目申报工作;

5、负责组织员工团建活动;

6、负责办公系统的组织与架构、考勤、工作日志、审批模块等的日常维护工作

任职资格：

1. 大学本科以上学历；

2. 诚实守信、能吃苦耐劳，思想积极上进，品德修养优良;

3. 有制造型企业5年以上工作经验优先；

4. 认同企业文化；

5. 具备良好的沟通表达与协调应变能力；

6. 熟练运用办公软件，如Word, Excel,PS等；