岗位职责:
一、干部体系搭建与优化
根据企业战略和组织架构，设计并完善干部管理体系，包括干部任职标准、选拔流程、晋升通道、考核机制、退出机制等制度文件。
二、干部选拔与任用
牵头中高层管理岗位、核心骨干岗位的招聘与内部竞聘工作，制定选拔方案，组织面试、测评（如胜任力测评、领导力测评）、背景调查等环节。
三、干部培养与梯队建设
识别企业干部梯队缺口，制定针对性的干部培养计划，包括领导力培训、轮岗锻炼、导师制、项目历练等培养方式
四、干部考核与激励
组织年度 / 季度干部述职评议会议，汇总考核结果，形成干部绩效分析报告，为干部薪酬调整、晋升、调岗提供依据。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2、5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上干部管理或中层管理人才梯队建设经验；有大中型企业或农牧 / 食品加工行业干部管理经验者优先。
3、精通人力资源管理六大模块，尤其熟悉干部管理、绩效管理、人才发展等核心模块。
4、掌握组织行为学、领导力理论、胜任力模型、人才测评技术等专业知识。
5、熟悉劳动法律法规，确保干部管理流程的合规性。