岗位内容：
1. 设计和实施组织发展战略，从组织设计的角度考虑员工培训、绩效管理和人才管理。
2. 分析组织结构及流程，识别瓶颈并提出优化建议，促进组织增长。
3. 支持公司战略的实施，制定和执行变革管理计划。
4. 研究并推广最佳实践，确保公司在行业内保持先进水平。
5.牵头人力资源体系内的制度体系、标准建立
6.组织效率的数据性维护、分析和管理
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学专业优先。掌握组织管理的部分工具，熟悉“杨三角”的实践应用优先。
2. 具备丰富的组织发展经验，熟悉人才管理、绩效管理等方面知识。
3. 擅长问题诊断和解决，有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力。
4. 对企业文化建设和员工职业成长有浓厚兴趣。
5.有较高的情商，处理内部沟通的丰富经验；较高的领悟力、具有全局观