岗位职责：

- 参与执行公司的年度人才盘点、继任者计划管理梯队建设等关键TD项目。

- 协助或独立负责关键员工/高潜员工的IDP（个人发展计划）的跟踪与落实。

- 协调并组织内部培训项目（如领导力、专业技能等），并跟进培训效果评估。

- 积极引入和实践新的学习技术与工具，提升员工学习体验。

岗位要求：

- 拥有1-3年人才发展、培训或组织发展相关项目经验，熟悉人才盘点、领导力发展等流程。

- 对员工能力模型、职业发展路径设计有基本认知和浓厚兴趣。

- 有过bp 招聘 模块经验为加分项

薪资10K-20K，15薪，优秀者可视情况上浮