核心职责
1、培训体系建设：协助搭建并优化培训体系，设计新员工、岗位技能、管理层等培训模块，制定并推进年度/季度/月度培训计划。
2、培训项目实施：负责培训全流程执行，含需求调研、课程筛选/开发、讲师对接、现场组织及效果评估反馈。
3、培训资源管理：整合内外部资源，建立维护讲师库、课程库，保障资源高效利用。
4、新员工培训：主导入职培训流程，设计文化、制度、业务等培训内容，跟踪进度并评估效果，助力新员工快速融入。
5、培训数据管理：收集整理培训数据（场次、人数、满意度等），撰写报告，为体系优化提供数据支撑。
6、其他工作：后续会协助招聘工作以及管理企业文化版块，配合HR其他模块工作，完成领导交办任务。
任职要求
1、学历：本科及以上，人力、工商、教育学等相关专业优先。
2、经验：1-3年培训相关工作经验，互联网/教育/快消行业优先。
3、专业能力：熟悉培训体系搭建，能独立策划实施培训项目；具备课程开发能力，掌握需求调研及柯氏四级等评估方法；沟通协调、表达及组织能力强。
4、综合素质：责任心强、执行力佳、细致严谨；具备团队合作精神；熟练使用Office，可独立制作课件；抗压力强、性格外向、擅长培训总结及外宣。