【岗位职责】

1. 根据业务战略，设计和优化组织架构、职位体系，主导三级部门组织架构设置及优化，为业务部门提供专业支持，确保架构适配业务战略，提升部门协作效率。

2. 协助搭建双通道职级体系，明确管理序列和技术序列的职级划分、晋升路径和任职资格标准，确保职级体系能够有效支持公司战略目标的实现，激励员工发展，提升组织整体效能。

3. 搭建并优化编制管理体系，含基本制度、流程、监控机制及指导操作准则等，对编制管控方法、工具及有效性持续探索与研究，保证编制管理的科学性、合理性和灵活性。

4. 协助关键组织变革项目，协助推动关键变革方案落地及实施，识别变革推进中的风险，确保变革顺利实施。

5. 协助开展组织诊断及效能提升，提出组织效能提升的改进建议和优化方案，推动组织内部流程优化和效率提升。

【岗位要求】

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 1-3年人力资源相关工作经验，有组织发展、人才发展或培训相关经验者优先。

3. 熟悉人力资源管理基础知识，了解组织发展、人才发展及培训管理的相关理论和方法；具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件；了解人才测评工具、胜任力模型及领导力发展工具者优先。

4. 良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作；较强的学习能力和执行力，能够快速适应变化；细致认真，具备较强的责任心和团队合作精神。