【岗位职责】
1、根据集团战略规划和业务发展需求进行组织诊断，提供解决方案以支持组织战略实现；
2、推动落地公司人才发展战略，完善并优化人才标准的建设和落地；
3、建立人才选拔方案和人才储备机制，搭建人才画像胜任力体系、人才盘点体系；
4、建立人才成长路径，提供人才与发展解决方案，设计人才发展计划并跟进实施；
5、整合、开发、管理、优化培训课程资源，推动培训落地等。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，管理类、人力资源类相关专业，2年以上TD/OD工作经验；
2、具备较强的战略理解能力和执行推动力，热爱人才发展工作，有较强的思考力和系统思维，善于总结和提炼；
3、具备优秀的学习转化能力、沟通协调能力、对人的理解能力；
4、具备明显的成就动机，追求用专业来提升组织效率和提升人才层级。