1.统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动社会保障、工商管理等相关管理类专业；
2.具有5年以上大型制造型企业人力资源管理工作经验，熟悉各类办公软件；
3.思维逻辑严谨，条理清晰，具备良好的分析和解决问题能力、团队合作精神和职业操守；
4.协助部门经理根据企业发展战略需要开展人事管理工作，包括但不限于人力资源规划、定岗定编、员工招聘、入职、异动、离职、晋升及员工关系处理、薪酬激励等人事管理体系、制度和流程建设等；
5.负责日常人事管理工作，协助部门经理做好各部门之间的综合协调，建立健全和有效落实人事各项规章制度、实施细则及相关工作流程；
6.负责受理员工劳动人事相关投诉，员工关系维护、协助劳动争议仲裁处理等；
7.协助部门经理建立完善员工薪酬激励机制，审核评估修订各部门激励方案及薪资管理相关制度，薪资评定和薪资核算等薪资管理工作；
8.协助部门经理对本部门人员进行管理，包括人员聘用、绩效考核、培训及培养；
9.完成上级交办的其他工作。