岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2、负责招聘、培训、考核、激励等人力资源管理工作；
3、协助上级领导进行组织架构设计及岗位设置；
4、负责员工关系的维护，处理员工投诉与纠纷；
5、参与公司年度绩效考核方案的制定与实施；
6、负责员工福利政策的规划与执行；
7、协助上级领导进行人才梯队建设及职业发展规划。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、具有5年以上大型重工业或制造型企业人事管理经验；
3、熟悉国家相关劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；
4、能接受长期国外工作，具备良好的跨文化沟通能力；
5、具备较强的团队协作精神和责任感；
6、具有良好的数据分析能力和解决问题的能力；
7、具备较强的文字表达能力和公文写作能力；
8、有海外工作经验者优先。