岗位职责：
1、协助领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作；
6、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；
7、负责日常行政工作的组织与管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等管理类相关专业或从事人力资源岗位3年以上工作经验；
2、具有良好的沟通协调能力，应变能力和事件处理能力，责任心强；
3、熟悉相关法律法规和政策，熟练运用办公软件，工作认真负责，细致严谨，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。