岗位职责：

1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试并跟进面试流程；

2、维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），建立人才储备库；

3、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册及档案；

4、负责员工社保、公积金的新增、停缴、转移及基数调整；

5、负责薪酬福利体系的全流程执行，确保薪资核算准确、福利发放及时；

6、完成领导交代的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，两年及以上工作经验；

2、熟悉劳动法及人力资源各模块工作流程、当地相关政府部门的工作流程和规定；

3、熟练操作常用办公软件；

4、文笔好，有较强的书面表达能力和自我成就内驱力；

5、遵纪守法；

6、遵守公司的各项规章制度。