工作职责:
1.课程体系建设：结合集团人才战略、能力发展规划及业务需求，建立并迭代公
司培训体系、培训制度及相关流程；统筹开展线上线下课程体系的调研与开发，
并根据课程实施反馈不断完善课程体系、搭建公司知识管理体系，搭建管理教学
案例库，并制定年度培训计划；
2.培训队伍建设：配合部门领导统筹培训讲师队伍、培训执行队伍建设，制定、
优化内训师考核激励机制，实施有效的团队监督和管理；
3.课程开发与授课：负责通用类、文化类课程的开发与授课，有内训师、领导力
学习项目授课经验者优先考虑；
4.培训体系建设：协助部门领导制定培训管理体系与培训相关制度、工作流程要
求，规范公司培训活动；
5.培训实施督导：协助部门领导对下属单位的培训工作进行有效推动和督导，评
估并提升培训工作绩效；
6.完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1.本科及以上学历；企业管理、人力资源管理等相关专业及有地产、物业等相关
行业培训工作经验者优先；
2.具备 3 年及以上规模企业培训工作经验，其中包含管理序列、专业序列人才培
养项目的完整实操经验；
3.熟悉培训及人才发展的核心知识和技能，能独立开发讲授培训课程，执行培训
项目；
4.有较强的创新意识和学习能力，与时俱进，灵活掌握并应用前沿的培训理念和
工具；
5.思维缜密、责任心强，具有较强的团队协作精神，沟通协调能力佳。