岗位职责：
1、根据公司发展需要及人才战略，深度挖掘核心痛点，并制定有效的管培生、领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等；
2、持续优化和完善公司的任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求；
3、主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求，并制定有效的落地运营计划；
4、搭建有效的储备干部赋能、任免体系，为公司快速发展储备人才；
5、对重点项目进行组织、实施和反馈评估，并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代，推进公司领导力体系的持续完善；
6、在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化，
任职资格
1、本科及以上学历；3-5年以上领导力、管培生项目运营与发展、干部管理体系搭建、TD/OD工作经验；
2、具有较强的需求挖掘和诊断能力，熟悉人才评价标准并能结合测评工具进行需求的诊断和分析；
3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；
4、系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。
5、具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验。