岗位职责

1.参与人才培训发展项目执行，包括梯队建设、高潜挖掘及领导力培养；

2.开发人才评估工具与标准，构建胜任力模型及测评问卷；

3.负责培训需求分析、课程优化开发及教学实施；

4.维护人才发展机制，系统管理员工培养档案与数据。

任职要求

1. 大专及以上学历，3年及以上人才发展相关经验。

2. 具备独立操作或参与人才发展项目的完整经验。

3. 具备系统化思维与创新意识，学习及执行能力强。

4. 沟通表达流畅，能有效协同推进人才培养工作。