岗位职责：

1、搭建并优化公司培训体系，制定年度 / 季度专项培训计划。
2、主导应届生培养计划设计与落地，建立并完善导师制度及讲师赋能机制。​
3、组织线上线下专项培训活动，整合内外部讲师与课程资源。
4、开展培训效果评估与复盘，跟踪应届生及导师结对成效，推动培训成果转化。​
5、管理培训团队，提供员工职业发展培训支持，统筹公司培训工作落地​。

6、人力资源其他模块工作。

任职要求​
1、本科及以上学历，人力、工商、教育学相关专业。
2、3 年 以上培训工作经验，有专项培训落地经验者优先​。
3、熟练掌握培训体系搭建、课程开发、效果评估技能，有应届生培养或导师制度搭建经验者加分​。
4、擅长整合培训资源，能针对性设计制度、流程、工具类培训内容​。
5、沟通组织能力强，熟练使用办公软件及线上学习平台，责任心强、抗压、有创新思维。