岗位职责：
1、负责招聘流程的执行，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试及员工入职手续办理。
2、根据公司发展需要及时制定、修订相关制度、流程并组织实施。
3、建立并完善公司行政管理制度与流程，制定员工培训、考核、考勤等，提升工作效率。
4、协助制定和优化人事管理流程，协助上级进行人事政策的制定与执行。
5、负责公司日常行政事务的管理与优化
1、具备较强的组织协调能力，能够高效处理多任务并保持组织沟通流畅。
2、熟悉行政管理相关法规，具备基础的法律知识。
3、具有良好的服务意识，能够在压力下保持积极的工作态度。
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计和分析能力。
5、拥有良好的职业道德，能够保守公司机密，维护公司利益
6、有同岗位工作经验两年及以上