岗位名称：人事经理
主要职责：
1、招聘计划与管理：
（1）根据公司战略及业务需求，制定年度/季度社会招聘计划，并监督执行。
（2）分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
2、高端岗位招聘：
（1）负责新能源领域关键岗位、高端人才的社会招聘，包括岗位分析、渠道开拓、面试协调及录用谈判。
（2）维护行业人才地图，支持长期人才储备。
3、团队与人事管理：
（1）统筹管理公司人事科日常工作，包括员工关系、入职离职、人事档案等。
（2）指导团队成员开展招聘、人事服务等工作，提升团队专业能力。
3、跨部门协作：
（1）与业务部门紧密沟通，深入了解业务需求，提供针对性人力资源解决方案。
（2）协同集团人力资源部，落实相关政策与制度在子公司的执行。
4、流程优化与创新：持续优化招聘及人事管理流程，引入创新工具与方法，提升整体运营效率。
任职要求：
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上招聘管理经验，有新能源、新材料、制造业行业背景者优先。具备高端岗位招聘经验，熟悉社会招聘全流程操作。
3、核心能力：
（1）出色的招聘渠道开拓与人才甄选能力。
（2）较强的团队管理与跨部门沟通协调能力。
（3）熟悉劳动法律法规及人事管理流程。
（4）具备数据敏感性与分析能力，能通过数据驱动招聘决策。
4、个人特质：
（1）结果导向，抗压能力强，能适应快速发展的工作环境。
（2）具备战略思维与业务洞察力，能支撑业务战略落地。