岗位职责：

1、统筹干部梯队规划：根据战略解码明确对干部队伍的建设要求；干部数量与能力素质的规划；干部年度计划的制定与实施；

2、搭建干部任职资格：任职资格标准开发；干部评价和聘用制度流程的建设及实施、干部盘点

3、负责干部的培养与开发：制定干部的培养计划并组织落实；明确A角对B、C角的储备目标并进行带教培养；协助制定干部IDP训练计划并督促落实；引进外部培训资源，持续提升干部的能力素质；

4、负责干部的考核与激励、上下机制：制定干部年度PBC方案与季度、月度考核方案；复盘分析干部考核结果，指导跟踪绩效改善； 参与干部的激励方案设计，执行干部激励兑现；

5、负责干部行为准则与文化建设，干部的行为标准建设与考核评价；干部的工作作风与廉洁履职的督查；对新进干部进行文化的传帮带

任职要求

1、5-8年以上人力工作经验，年龄35岁及以下

2、具备良好的人力资源管理、组织变革管理、项目管理、梯队搭建等方面的专业知识和经验；熟悉人力资源管理的理论知识及法律法规等。

3、具备组织设计、组织/岗位效率测算、职位职级体系设计、战略规划等技能。

4、具备目标计划管理能力、沟通协调能力、问题分析诊断能力、团队管理能力资、创新能力、文字报告撰写能力