1、学历要求：硕士及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、工作经验：3年以上人力资源管理工作经验优先；
3、专业知识：熟悉人力资源管理各模块，精通劳动法及相关法律法规；
4、战略思维：具备较强的战略规划能力，能够将人力资源战略与公司业务战略相结合；
5、创新能力：具备创新意识，能够推动绩效管理与激励机制的优化与变革；
6、办公技能：熟练使用计算机及Office办公软件；
7、综合素质：工作积极主动，具备良好的沟通能力、团队协作精神及较强的抗压能力，做事细致严谨，责任心强。

【工作内容】

1、人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配；定期分析人力资源现状，提出优化建议，推动组织效能提升；
2、人才招聘与配置：制定并实施人才招聘策略，确保公司关键岗位人才的引进与储备；
3、绩效管理与激励机制：推动绩效考核实施，配合项目制管理工作；核算各项考核指标，监督落实各部门执行情况。