1、人力管理：统筹招聘配置、培训发展、绩效薪酬及员工关系，管理劳动合同与人事档案，确保用工合规，提供人力数据支持。
2、行政管理：负责办公后勤（场地、物资、资产）、制度流程建设执行、会议活动保障及行政费用与证照管理。
3、协同与支持：带教团队（若有），对接跨部门需求，配合业务与职能部门工作，支撑公司战略落地及完成临时任务。