岗位职责

1、制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及录用环节，确保及时填补岗位空缺。

2、搭建培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果。

3、设计和完善绩效考核制度，组织各部门实施绩效考核，处理绩效反馈与申诉。

4、执行薪酬体系，核算员工薪资，管理社保、公积金等福利，确保合规性。

5、处理劳动合同签订、续签、解除等事宜，协调员工与企业间的关系，解决劳动纠纷。

6、完善公司人事管理制度和流程，确保人力资源工作规范化。

7、定期整理人力资源数据（如人员流动、考勤等），形成报告并提出优化建议。

任职要求

1、40岁以内，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、5年以上制造业人力资源相关工作经验者优先。

3、熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），了解劳动法律法规（如《劳动合同法》等）。

4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，熟练使用办公软件及HR管理系统。

5、责任心强，原则性强，具备保密意识和团队合作精神。