1、教育背景:人力资源管理、工商管理等相关专业985/211硕士，经验丰富者可放宽:
2、工作经验:3年以上相关工作经验，有全流程招聘经验:熟悉劳动关系处理，能要善应对劳动纠纷:
3、专业能力:擅长需求分析，熟悉招聘渠道运营;学握人才测评技能;能运用数据优化招聘:具备劳动关系管理知识，可处理劳动合同签订、解除等事宜:
4、核心素质:需求转化与沟通协调能力强，项目管理与应变能力出色。

岗位职责：

1、需求转化与计划制定:深入沟通各部门，挖掘用人需求，转化为清招聘要求，制定招聘计划并推进执行:
2、招聘全流程管理:负表简历选、面试、背调等环节，把控招聘质量，确保按时完成招聘任务:
3、资源协调与风险应对:协调内外部资源，应对紧急招聘需求，维护招聘渠道关系，保障招聘成果交付:
4、数据分析与优化:分析招聘数据，总结经验，优化招聘流程与略。