一、岗位核心职责
1、招聘体系搭建与优化
1）设计并落地公司全球化人才招聘策略，覆盖国内、跨境及海外本地化岗位；
2）搭建标准化招聘流程（从需求分析、渠道开发、面试评估到Offer谈判）；
3）建立关键岗位人才画像及胜任力模型（如跨境运营、供应链、多语言客服等）。
2、招聘系统工具深度应用
1）熟练使用ATS系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors）管理全流程招聘数据；
2）通过系统优化招聘漏斗效率（简历筛选、面试安排、候选人跟进自动化）；
3）利用数据分析工具生成招聘报表（渠道效果、转化率、用人成本等），驱动决策优化。
3、关键人才招聘交付
1）主导中高端岗位招聘（如海外市场负责人、跨境产品经理、国际物流专家）；
2）拓展多元化招聘渠道（海外本地平台、跨境猎头、技术社区、行业峰会）；
3）解决高难度岗位招聘挑战（如小语种人才、海外合规专家）。
4、招聘团队管理与赋能
1）带领招聘团队达成目标，制定绩效考核标准；
2）培训团队成员掌握招聘工具及面试技巧（如行为面试法、情景模拟评估）。
二、任职资格要求
1、5年以上招聘经验，其中3年以上互联网/跨境电商行业招聘管理经验；
2、有0-1搭建招聘体系或海外招聘团队的成功案例。
3、精通ATS系统：北森、Moka、谷露等至少一种系统的深度使用经验；
4、数据分析能力：熟练使用Excel/BI工具分析招聘效能（如转化率、ROI）；
5、加分项：英语可作为工作语言；