一、工作职责
1、深入理解大宗商品/外贸业务逻辑及销售团队运作模式，诊断人力资源痛点，提供定制化解决方案（如人才梯队规划等）；
2、制定销售团队招聘计划，精准定位大宗商品贸易（如能源、矿石、农产品）或外贸领域核心人才需求；
3、优化招聘渠道，运用猎头级寻访能力（如行业Mapping、定向挖猎），高效获取目标人群线索；
4、建立人才储备库，实施关键岗位继任者计划，保障业务持续扩张。
二、任职要求
1、本科及以上学历，其中至少1年聚焦于大宗商品或外贸行业；
2、具备猎头背景者优先，熟悉中高端人才寻访方法论及谈判技巧；
3、出色的招聘能力，曾主导销售团队从0到1搭建尤佳。