岗位职责:

1.根据公司的战略发展和业务需求，制定年度招聘计划和人员编制预算。

2.拓展和维护各种招聘渠道，包括网络招聘服务、高校合作关系以及其他外部招聘服务机构,选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司的人才需求。

3.负责组织和实施招聘活动，包括简历甄别、面试测评、录用及入职跟进等日常工作。完善面试流程、题目和测评工具，以提高面试效率。

4.对招聘数据进行统计分析，并定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。了解人才需求状况和业内人才动态，以及评估招聘活动的效果。,开展高质量人才交付.

5.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及公司核心人才库。

6.负责制定和完善公司稳健可持续高质量的招聘流程及体系,定期进行招聘效果评估，持续优化招聘策略； 7.根据组织目标拆解团队目标，并做好目标达成的支持、协调。

任职条件:

1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理、企业管理或理工科等相关专业优先。

2.有5-8年以上的工业制造业、有色金属冶炼行业或高科技行业招聘工作经验。有成功主导过招聘项目或有猎头经验者优先考虑。 熟悉招聘流程，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、录用通知等。 熟练使用招聘管理系统、数据分析工具等，能够有效管理和分析招聘数据。掌握人才评估与面试技巧，能够进行有效的候选人评估。

3.具备优秀的沟通能力，能够与各部门密切配合，协调资源，推动招聘工作顺利进行。

4.具有良好的团队合作精神，较强的抗压能力，能够在高压力环境下保持高效工作，强烈的责任心和积极的工作态度，较强的学习能力和执行力，能够不断学习新的知识和技能，适应变化的招聘环境。

福利待遇：

1.极富激励的薪酬体系，绩效奖金和年终奖金，五险一金；

2. 提供丰盛的免费午餐和下午茶水果零食点心；

3. 提供免费在职体检福利；员工生日会和礼物，过节费、年终奖、年终尾牙；丰富的团建活动，年度公费旅游等；

4.周末双休，享有国家法定假、婚假、产假、哺乳假、带薪年休假等。