岗位职责：
1、制定招聘计划：根据公司的人力资源规划、业务发展需求及市场状况，制定年度、季度或月度招聘计划，包括确定招聘职位、人数、要求及预算等。
2、岗位分析与描述：与各部门负责人沟通，深入理解岗位需求，编写或审核职位描述（JD），明确岗位职责、任职资格、教育背景等要求。
3、招聘渠道管理：选择合适的招聘渠道（如内部推荐、招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等），评估并优化招聘渠道的效果，确保高效、精准地触达目标候选人群体。
4、简历筛选与初步面试：筛选收到的简历，根据岗位要求进行初步筛选，安排并主持或参与初步面试，评估候选人的专业技能、工作经验、个人素质等是否符合岗位需求。
5、面试流程设计与执行：设计面试流程，包括安排面试官、确定面试形式（如电话面试、视频面试、现场面试等）、准备面试问题及评分标准，确保面试过程的公正性和有效性。
6、候选人评估与录用决策：综合面试结果、背景调查、能力测试等信息，对候选人进行全面评估，与相关部门协商后做出录用决策。
7、薪资谈判与录用通知：与候选人进行薪资谈判，确保薪资水平符合公司政策和市场标准，准备并发送录用通知书，安排入职手续。
8、招聘效果评估：定期分析招聘数据，如招聘周期、成本、质量等，评估招聘活动的效率和效果，提出改进措施。
9、建立与维护人才库：管理并维护候选人数据库，对未录用但表现优秀的候选人进行跟踪，为未来招聘储备人才。
10、团队建设与培训：指导并培训招聘团队成员，提升团队的专业能力和工作效率，营造积极向上的工作氛围。
11、合规性管理：确保招聘过程符合相关法律法规要求，如劳动法、个人信息保护法等，维护公司形象和利益。
岗位要求：
1、有制造业行业招聘经理或猎头工作2年以上经验优先考虑（电子、机械设备、空调等相关行业）；
2、人力资源、心理学、经济学等管理类专业；
3、岗位需到销售一线招聘，适应出差；
4、熟练掌握各种面试技巧，以便准确评估候选人的能力和素质；
5、具备一定的数据分析能力，能够分析招聘数据、评估招聘效果，并提出改进措施；
6、需要熟悉国家和地方的相关劳动法律法规，确保招聘过程合法合规；
7、具备良好的沟通能力、判断能力、团队协作能力、抗压能力与学习能力等。