1. 战略协同与需求洞察：深度对接业务部门，基于公司战略需求及业务发展节奏，开展人才需求调研与分析，协助制定贴合业务实际的年度招聘计划，统筹关键岗位的精准招募工作；同时，担任业务部门的人才顾问，参与业务会议，实时了解业务动态与人员需求变化，为业务发展提供前瞻性的人才策略建议 。
2. 招聘全流程管理与业务支持：监督各片区基层招聘进度与满编率情况，建立动态预警机制，及时发现并解决招聘过程中的问题；深入业务一线，了解岗位核心需求，协助业务部门优化岗位说明书，提升招聘精准度；定期与业务负责人沟通招聘效果，根据反馈优化招聘渠道与策略。
3. 人才发展体系构建与业务赋能：以业务目标为导向，设计并实施多元化人才发展项目，如新员工入职培训、基层能力提升、继任者计划、管培生轮岗计划等；结合业务痛点，开发定制化培训课程，推动培训成果转化为业务绩效提升；针对业务部门高潜人才，制定个性化发展方案，助力业务团队成长。
4. 培训需求深度挖掘与精准落地：协助上级开展系统性培训需求调研，通过访谈、问卷、绩效分析等方式，精准识别业务部门员工能力短板与培训需求；制定年度培训计划，确保培训内容与业务目标紧密结合，并全程跟进培训实施，及时调整优化，保障培训效果。
5. 数据驱动与业务优化：定期收集、分析招聘、培训相关数据，结合业务指标，制作可视化报表；深入挖掘数据背后的业务问题，提出针对性改进建议，如优化招聘流程提升效率、调整培训方案增强业务适配性等，为业务决策提供数据支持 。
任职资格（Qualifications）
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 3年以上区域总部招聘培训体系管理经验，具备HRBP工作经验，熟悉全流程招聘工作，熟悉培训组织落地全流程工作。
3. 熟悉人才测评工具，具备课程开发或授课经验；能够结合业务需求设计人才评估方案。
4. 优秀的沟通协调能力，能与业务部门建立深度信任关系，跨部门推动项目高效落地。
5. 数据敏感性强，熟练使用Excel/PPT等工具，具备数据分析与报告撰写能力。
6. 持有HR相关证书（如CSTD、ATD、人力资源管理师）者优先。