工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，根据公司用人计划，制定相应招聘需求方案；
2、根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作；
6、进行聘前测试和简历甄别工作；
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、负责协助处理外派人员劳动关系事项以及推进公司信息化进程。
任职要求：
1、学历本科及以上，制造行业3 年以上人力资源招聘管理相关工作经验。
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘工作流程；
5、具备较强的学习、抗压以及沟通能力；
6、需接受定期或者长期前往印尼出差。