岗位职责：
1. 根据公司发展需要，分析公司人才需求，全面筹划和落实公司人才发展计划和梯队建设工作，包括内部、外部的人才策略落地化，提升公司人才竞争力；
2. 深入了解及分析公司所属行业的人才市场（包括对标企业的人员架构、薪资、招聘渠道等），为公司的人才招聘提出有效的解决方案。
3. 深入全面的进行职位分析，梳理各岗位职责，制定人才招聘方案，建立有效的招聘渠道。定时反馈各渠道的招聘有效性
4. 与候选人高效沟通职位信息，通过筛选简历、电话初试、面试及评估、背景调查推荐符合公司发展需要的人才。
5. 通过人才寻访的过程，建立内部人才储备库，定时维护，与储备人才保持良好的沟通关系。
6. 跟踪人才到岗后的情况，进行后续的人员维护管理工作。
7. 领导交付的其他人事方面工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限
2、需要标杆企业或者芯片行业研发招聘或者电子类研发1-5年招聘经验
3、熟练掌握面试技巧、方法
4、沟通表达能力、逻辑思维能力强