工作职责（工作点：杭州）:
1、负责地区人员招聘工作，开展日常招聘的简历甄别、面试、选择工作；
2、建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、拓展招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，建立并维护校招渠道，满足公司的人才需求；
4、负责有关岗位的笔试试题库建设，有关岗位的面试评价方法、程序建设工作；
5、负责公司招聘数据分析，定期完成各类招聘报告与专案工作；
6、根据公司需求组织开发培训，促进人才结构优化；
7、管理或指导分公司及大区BP日常工作。
任职资格:
1、本科学历，3年以上招聘相关工作经验，猎头行业优先考虑；
2、熟悉HR管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具备优秀的文字写作功底，逻辑结构强，理解能力强，善于思考，工作积极主动；
4、正直、有原则，具有优秀解决问题的能力，能承受较强的工作压力。