一、工作内容
1.招聘与配置：
根据业务部门需求制定招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通，保障人才供给。
维护校企合作、招聘渠道资源，优化人才引进流程。
2.员工关系管理：
办理员工入离职手续、劳动合同签订及档案管理，确保用工合规性。
跟进员工试用期考核、转正评估及日常沟通，协助处理劳动纠纷风险。
3.培训与发展:
组织新员工入职培训、业务技能提升培训及企业文化宣贯，跟踪培训效果并优化方案。
协助制定员工职业发展路径，推动内部人才梯队建设。
4.薪酬与绩效：
核算员工薪酬、绩效奖金及福利补贴，确保数据准确性和发放及时性。
协助完善绩效考核体系，参与部门绩效考核数据汇总与分析。
5.制度与流程优化:
维护人力资源系统（如OA、电子劳动合同系统），定期更新员工信息数据。
协助主管领导修订人力资源管理制度，推动流程规范化、标准化。
二、任职要求
1.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2.资格条件
持有人力资源管理师（四级/三级）或相关职业资格证书者优先。
持有初级及以上经济师，人力资源专业证书者优先。
熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等人力资源相关法律法规。
3.专业技能
熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础数据处理能力（如数据透视表、图表制作）。
4.具备较强的跨部门协作能力，能高效对接业务部门需求。
5.综合素质
沟通表达能力强，亲和力佳，具备服务意识和保密意识。
责任心强，逻辑清晰，能适应多任务并行的工作节奏。
【福利待遇】
1.工作时间：朝九晚五，周末双休。
2.法定节假日：全休。
3.健康保障：三级以上医院或大型连锁体检机构年度体检。
4.年假制度：带薪年假。
5.保险：六险二金（补充医疗保险，企业年金）。
6.培训与发展：定期培训。
7.家庭关怀：子女医疗、生日慰问等福利。
8.晋升机会：提供职业发展培训机会，参与多元化业务实践； 平等开放的晋升通道，与企业发展共同成长。
本岗位工作内容涉及企业核心业务，要求候选人具备严谨的工作态度和较强的抗压能力。欢迎优秀人才加入！