3. 负责职工工资单制作、管理与人工成本预算与统计等工作；

4. 建立并维护员工电子花名册，及时根据员工异动情况做出调整；

5. 做好人事档案管理，对于新员工入职提交的所有材料装入档案袋并注明档案内容存放整齐有序，做到一人一档，定期进行所有员工档案整理工作；

6. 员工异动手续的办理，对员工异动情况进行动态化管理，持续更新员工异动台账；

7. 负责劳动合同管理，在规定时间内签订劳动合同书及后续续签、变更、解除等工作。

8. 负责员工社保、公积金、补充医疗管理工作。每月在规定时间内完成增减员操作，定期为员工进行公积金提取、补充医疗报销及员工社保其他服务等；

9. 完成部门领导临时安排的其它工作。
10. 统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议。
【任职资格】：
1、硕士以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理等相关专业；
2、1-3年以上人力资源工作经验优先；
3、熟悉劳动法、劳动和社会保障法律、法规及人力资源管理工作流程和运作方式；
4、熟悉人力资源管理的各个模块并有实际操作经验；
5、较强的学习能力和责任心，善于自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；
6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神；
7、优秀的外联与公关能力，有良好的执行力及职业素养；
8、形象气质佳、文笔流畅、能熟练运用办公自动化设备及软件；
9、航天单位工作经验优先。