一、岗位职责
1、参予培训、绩效、薪酬、转正、晋升等人力资源工作。
2、着重负责培训、绩效版块工作，招聘由本地HR负责。
3、制定相关管理制度，监督有效执行。
二、招聘要求
1、人力、行政及相关专业，3-5年人力经验；
2、了解薪酬、绩效模块的操作，对岗位价值评估、人才盘点等有一定认知。
3、性格开朗，良好沟通能力，作认真负责，有事业追求感；
3、熟悉OFFICE办公软件，有良好方案撰写解读能力，接受出差。
三、薪酬福利 ：
1、月薪13-15K（具体面议）；
2、免费食、宿 （含水电费）；
3、可社保，每年带薪年假22天，节日礼品，丰富团队活动；
4、优美办公环境 ，年青活泼，团结上进的的团队氛围。