岗位职责

1、负责部门用人需求调查，并收集、整理职位说明书；
2、拟定招聘工作计划，并在报公司批准后具体实施；
3、协助上级建立、维护招聘渠道，办理有关手续；；
4、拟定各位招聘广告，并报公司批准后在各个渠道发布；
5、协助候选人寻访与简历评估、规范，并拟定候选人推荐报告；
6、协助预约合格候选人参加招聘面试等相关胜任力测评，并进行必要的面试辅导；
7、协助对拟录用候选人实施背景调查，并出具报告；
8、负责向候选人反馈面试结果，并根据公司委托发放录用通知书；
9、负责招聘工作记录、建档和统计报表、分析工作；
10、负责公司安排到岗位的其他工作。

任职资格
1、大专，专业不限。人力资源、心理学、工商管理及相关专业优先；
2、无工作经验要求，具有过企业招聘或猎头、代理招聘、劳务人员招聘、电话销的优先；
3、具有优秀的口头表达能力、写作能力、应变能力，具有较强逻辑思维、同理心、责任心、成就欲；具有一定招聘知识；
4、持有人力资源职业资格证书优先。

职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、周末双休、弹性工作、交通补助、餐补、通讯补助


职位亮点：薪酬丰厚 专家辅导 晋升快速 快乐工作