一、岗位定位
我们诚邀一位兼具人力资源管理专业能力与ICT（信息通信技术）行业洞察力的复合型管理人才。统筹内部管理体系建设；更是对外服务的“首席人才官”，凭借深厚行业积累精准响应甲方（宁夏电力信通公司）需求，成为甲方信赖的人力资源顾问伙伴。
二、核心职责
（一）外部交付与资源调动
快速招聘与交付
深度理解甲方在电网安全生产、运维方面的需求，依托个人及行业资源，快速寻访并锁定ICT运维、网络安全、系统集成等领域的紧缺技术人才，确保高质量完成外包人员的招聘与配置，满足甲方业务紧迫性要求。
甲方关系与顾问服务
作为公司与甲方的核心接口人，直接对接甲方职能部门。不仅需高效处理日常人事事务，更要主动提供前瞻性人力资源管理建议，包括人员效能提升方案、岗位配置优化策略、用工风险规避措施等，实现从“被动执行”到“顾问式服务”的价值升级。
服务质量监控
深入洞察甲方“电网安全生产”的核心业务压力，建立标准化外包团队管理体系，确保外派人员的稳定性、技术能力及合规性完全符合国网公司严苛要求，保障服务质量零差错。
（二）内部管理与体系建设
战略承接
统筹公司整体人力资源规划，锚定“立足人才，服务社会”的企业使命，制定与业务发展高度匹配的人才战略，支撑公司长期发展目标。
体系优化
完善内部薪酬绩效、培训开发及员工关系体系，重点推动外包管理工具（BPO管理系统）的深度应用，实现人力资源精细化管理与数字化升级。
人才梯队
构建电力信通领域中高级人才储备库，建立应届生培养与高端技术人才引进的双轨机制，形成可持续的人才供应链。
三、任职资格
（一）经验与背景
硬性要求：5年以上人力资源管理经验，且必须具备IT互联网、通信技术（ICT）或电力行业相关背景。
优先条件：拥有知名人力资源服务公司（猎头/RPO/BPO）从业经历，或曾担任大型技术外包项目HR负责人者优先。
资源要求：自带丰富的信息通信行业人才资源或优质招聘渠道，具备“需求响应即时化、人才交付高质量”的实战能力。
（二）能力素质
敏锐的业务理解力：能精准解读甲方技术语言（如调度运维、网络安全、应急通信等），快速定位用人需求画像。
极强的沟通公关力：具备与国企/央企客户职能部门深度对话的商务素养，情商高，能妥善处理复杂劳务关系及突发事件。
专业高度：精通国家劳动法律法规及电力行业用工规范，可独立输出系统性人力资源解决方案。
（三）学历要求
统招本科及以上学历。