职位描述
岗位职责
中心工作统筹与执行 -
- 协助人力资源总监制定中心年度工作计划，分解战略目标并推动落地。
- 统筹中心资源分配，协调各模块（招聘、绩效、培训等）工作进度，确保高效协同
- 改革项目推进
- 主导或参与公司级人力资源改革项目（如增量绩效改革、组织优化等），负责方案设计、试点推行及效果评估。
- 协助总监完成改革政策宣贯，解答部门及员工疑问，推动变革执行
- 流程优化与标准化
- 梳理人力资源管理流程，识别痛点并提出优化建议，提升管理效率。
- 制定中心管理制度及操作手册，确保各项工作合规化、标准化
-
数据分析与决策支持
- 定期分析人力资源数据（如人力成本、绩效达成率、员工满意度等），为管理层提供决策依据。
- 监控改革项目关键指标，及时调整策略并汇报进展
- 跨部门协作与沟通
- 与业务部门紧密合作，了解需求并提供人力资源解决方案
- 协调内部资源，推动跨部门项目（如人才盘点、组织变革）的实施。
-
团队管理与支持
- 指导下属完成工作任务，提升团队专业能力与执行力。
- 协助总监开展团队建设活动，营造积极向上的工作氛围。
二、任职资格要求
- 教育背景
- 工作经验
- 5 年以上人力资源管理经验，2 年以上团队管理经验
- 优先条件：有华为增量绩效改革、流程优化项目经验者优先
- 专业能力
- 熟悉人力资源全模块运作，擅长项目管理、数据分析及流程优化
- 掌握华为管理方法论（如战略解码、流程型组织设计）者优先
- 核心技能
- 具备较强的统筹协调能力，能同时推进多任务并把控进度。
- 优秀的沟通能力与执行力，擅长跨部门协作与变革推动
- 综合素质
- 逻辑清晰，抗压能力强，适应快速变化的工作环境
- 具备战略思维，能将业务需求转化为人力资源行动计划。
- 其他要求
- 熟悉劳动法律法规，具备处理复杂员工关系的经验。
- 持有华为认证（如 HCIE-HR、华为项目管理证书）者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕