1、任职要求：

⑴经验：3年以上综合管理或行政部门管理经验，有成功推动公司运营效率提升的经验。

⑵证书：具备人力资源管理证书或2年以上人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规。

⑶行业背景：有文化传媒、地产、金融或通信行业工作经验者优先，了解相关行业的市场趋势和竞争环境。

⑷能力：良好的沟通能力和管理能力，能够有效协调跨部门合作。在高压环境下保持冷静并解决问题的能力。具备数据分析能力，能够通过数据驱动的方式进行决策支持。

2、3-5年公司未来规划：

⑴流程优化：强调通过优化内部流程和提升团队执行力来实现“运营成本逐年降低”和“人均效率逐年提高”的目标。

⑵数据分析：注重数据分析和决策支持能力，以帮助公司在快速变化的市场环境中做出准确的战略调整。

3、薪资结构：年薪10万起 = 基本工资 + 绩效工资 + 股权（待定%）+ 年终奖金 +
福利 +其他（五险、带薪年假等）