工作内容：

（1）根据公司发展战略，制定、完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各类规章制度；监督和指导各部门落实相关制度，确保各项人力资源制度在公司内部得到有效执行；

（2）结合公司业务发展规划，分析各部门的人员需求，预测未来一段时间内公司的人力资源需求状况；对公司内部的人力资源供给进行评估，包括现有员工的数量、素质、能力、岗位匹配度等，同时关注外部人才市场的情况，为公司制定合理的人力资源规划提供依据；

（3）维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布和有效传播，筛选简历、组织面试、背景调查等招聘环节，选拔出符合公司岗位要求和企业文化的优秀人才；

（4）收集和分析各部门及员工的培训需求，结合需求进行培训开发、培训课程设计，制定培训计划并组织开展；对培训效果进行评估、分析和反馈，为后续培训工作的改进提供参考；

（5）建立和完善公司薪酬体系和绩效管理体系，确保薪酬的公平性、合理性和激励性，同时考虑市场薪酬水平和公司的支付能力；组织实施绩效考核工作，定期收集和分析绩效数据，监督管理各部门负责人与员工进行绩效沟通和反馈，帮助员工了解自己的绩效表现，制定改进计划。根据绩效考核结果，进行绩效奖金分配、员工晋升、调薪、培训发展等决策，激励员工提高工作绩效；

（6）建立良好的员工沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，协调解决员工之间的矛盾和问题，增强员工的归属感和忠诚度。处理员工与公司之间的劳动纠纷和争议，维护公司和员工的合法权益；

（7）定期对人力资源数据进行统计和分析，如员工流失率、招聘效果、培训效果、薪酬福利分析等，撰写分析报告，为公司管理层提供决策依据；

（8）监督指导下级控股企业人力资源工作；

（9）公司及部门领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）中共党员；本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理、心理学等相关专业优先；

（2）具有5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或相关管理岗位工作经验；

（3）熟悉国家和地方的劳动法律法规及政策，确保公司的人力资源管理工作合法合规；

（4）熟悉人力资源各个模块的工作流程，掌握相关专业知识和技能，有成功推动人力资源项目实施的经验，能够独立制定和执行相关制度与方案；

（5）具备较强的信息和数据分析能力及良好的写作能力，能够输出分析报告为决策提供支持；

（6）具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够与公司内部各部门及外部机构有效沟通与协作，及时发现人力资源管理中存在的问题，并提出有效的解决方案，推动人力资源工作的顺利开展；

（7）认真负责、积极主动，具备学习能力和抗压能力，具备较强的保密意识，严格遵守工作程序，保护公司和员工的隐私。