1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
3、负责办理员工入职、调出手续，员工辞职、解聘等工作、及时整理上报需转正人员表格等。
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
6、协助推动公司理念和企业文化的形成。
7、负责建立和完善劳动用工规章制度，切实保障员工合法权益，减少并避免劳动争议。
8，完成领导交办的其他各项工作。
9、兼任行政岗位部分工作等
10、负责部分招投标的工作
任职资格：
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历
2、年龄区间在26-33岁之间。有科技类型企业工作经验的优先考虑
3、5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上人力资源主管工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的法律法规及政策
6、有相关证书优先考虑
7、有很强的激励、沟通、协调。团队领导能力。
福利待遇：
试用期三个月，缴纳五险一金，有节假日福利。
上班时间：8:30--17:30 ，周末双休，法定节假日正常休