工作职责
1.协助上级调研全国同行业企业，对标先进的共享平台管理方式，持续优化平台功能和服务，提升平台价值和竞争力；
2.开展人力资源信息化系统建设工作，协助完善人力资源共享平台的组织架构和业务流程，确保平台高效运行；
3.负责平台日常运营管理，整理人力资源各模块的业务流程和操作问题，推动人力资源业务的标准化和规范化；
4.组织完成集团公司人力资源信息系统功能优化迭代，协助制定公司人力资源数据治理策略和规范，建立健全数据管理体系；
5.协助制定和完善人力资源共享平台系统权限管理制度和流程，确保系统权限分配的合理性、安全性和可追溯性。

任职资格
1.学历：本科及以上学历；
2.专业：人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、信息系统管理等相关专业优先；
3.工作经验：5年以上人力资源业务条线管理工作经验。有人力资源共享服务中心（SSC）经验；
4.专业知识及技能：
（1）熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；
（2）熟悉人力资源六大模块，有共享服务中心搭建、运营及推动落地经验优先，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；
（3）对人力资源数据化管理有清晰思路和认知；
5.综合能力：具有极强的沟通协调能力、亲和力、学习能力，能够利用资源推动项目实施落地。