岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，维护员工劳动关系，拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作；
2、建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续，确保本单位合法用工，构建和谐用工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、负责对正式员工的劳动合同、薪酬福利发放信息、绩效考核结果存档备案，完成对正式员工全面管理，监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；
6、参与职位管理，组织编写、审核各部门职责与职位说明书，根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求；
7、参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励；
8、负责公司内部网络培训系统的使用、维护和管理工作，指导规划员工活动，推动企业理念及企业文化的形成；
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
10、负责办理相应的社会保险等；协助部门经理建立员工关系，协调员工关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、具有两年以上人力资源工作经验，年龄25-35岁，具备知名企业、快消行业工作经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、熟悉人事管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，对数字较敏感，具有较强的统计分析能力。