1、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理，

2、负责人事部门工作目标的制定及考核管理建设；部门岗位划分及管理；直属下级的日常工作的监督及指导

3、为集团公司经营决策提供人力资源信息支持，做好跨部门工作沟通与协调

4、负责监督、完善工厂人力资源管理制度和相关体系文件，

5、协助人工成本核算，控制人力资源成本，

6、开发、维护各类线上、线下的招聘渠道，开发、维护合作供应商，做好人力资源储备工作

7、建立储备人才选拔方案和人才储备机制，

8、执行主管级的招聘、面试、录用工作，

9、对接校企合作，校园招聘，维护公司与老师、学校之间的关系，做好实习生实习期间的沟通协调工作。

10、对接政府部门，沟通协调政府用工，

11、员工转正管理，协助部门做好转正考核工作，

12、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷等员工关系事务，

13、推动人事部门信息化导入

完成上级领导安排的其它工作。
具备技能：

1、熟悉人力资源规划、招聘、绩效考核等模块，能统筹人力资源部的工作。

2、熟悉人力资源相关法律法规。

3、工作态度主动积极，乐观向上、能承受较大压力。

4、认真严谨，原则性强，严守秘密，不以权谋私。

5、熟练使用office办公软件。

有较强的沟通、谈判能力，能处理员工关系常见事务。