提供食宿、五险一金
【主要职责】
1、 负责实施和监督人力资源政策和流程，确保公司的人力资源管理的有效性和合规性；
2、负责公司的人才招聘、筛选、评估和录用工作，确保公司拥有合适的人才资源；
3、制定公司的人力资源预算和计划，合理分配人力资源，确保公司的人力资源管理能够满足公司的业务需求；
4、负责公司的行政事务，包括公司日常办公用品采购、公司租赁房屋、办公设备软件等采购工作，以及固定资产管理；
5、与其他部门协同合作，解决人力资源管理方面的问题，支持公司的整体运营和管理。
【职位要求】
1、5年以上的人力资源工作经验，3年以上餐饮行业招聘经验，有扎实的理论基础和实践经验；
2、熟悉国家及当地的劳动法律法规，了解人力资源管理的法律法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识；
3、具有良好的人际交往能力和团队合作意识，具备良好的沟通能力；
4、熟练掌握人力资源管理软件和工具，如招聘软件、薪酬管理系统等；
5、成熟的项目管理经验，优秀的项目管理能力。