岗位内容：
1. 全面统筹公司人力资源工作，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6. 负责公司薪酬系统搭建，确保薪酬的竞争性、公平性、可控性等
7. 负责公司用工风险的管控，劳动争议及员工关系的处理；
8. 负责公司干部管理工作，包括干部人员任免、证件管理等；
9.完成公司及领导安全的其他工作
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源类专业，中共党员；
2. 具有较强的沟通协调、写作报告和撰写业务文件能力；
3. 熟悉国家及地方与劳动相关的法律，具备处理劳动争议处理的能力；
4. 5年以上的大型制造业人力资源工作经验，熟悉人力资源各个模块，有央国企的工作履历更加。