一、岗位职责

（一)人事类

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度、员工手册、岗位责任书等。

2、重点工作为招聘、薪酬、员工绩效考核，日常工作员工关系、培训及人事档案合同的管理。

3、审核和指导公司各员工的工作计划并督促落实。

4、有独立思考能力，能够妥善处理员工投诉和工作意外事件，以及调节员工的内部纠纷。

（二）行政类

1、公司各类印章、证件管理。

2、办公用品、固定资产管理及办公物品采购。

3、办公区域日常卫生的管理与维护。

4、主持周列会，对各项工作执行情况进行检查和督导，并整理和审核会议记录。

5、领导交代的其他临时工作。

二、任职要求

1、大专及以上学历。

2、具有3年以上行政或人事相关工作经验，能熟练运用办公软件。

3、了解国家法律法规及各项政策、熟悉劳动法。

4、具有较强的沟通能力、学习能力以及较强的逻辑思维能力，并具有独立思考及解决问题的能力。